Son Güncelleme: 13 Şubat 2015 13:03 Orman çalışanlarının yaşadıkları sıkıntılara dikkat çeken Türk Tarım Orman Sen İl Başkanı Necati Gül, “Mesai mefhumu olmayan, yedi gün yirmi dört saat esasına göre çalışan, görev alanları oldukça geniş tutulmasına rağmen personel yetersizliği nedeni ile sorumlulukları kat kat artan Orman çalışanları huzursuz ne mutsuzdur.”
Orman Muhafaza Memurlarının 7/24 saat şeklinde çalıştırılmalarının Danıştay 12. Dairesinin 2011/8581 Esas nolu kararı ile iptal edilmesine rağmen yine aynı mesai şartlarında çalıştırılmak zorunda bırakıldığını vurgulayan Gül, “Orman Genel Müdürlüğü Orman Zararlıları ile Mücadele Daire Başkanlığının 27 Orman Bölge Müdürlüğüne dağıtımlı olarak gönderdiği 30.09.2014 tarih ve 46592388-205.01/2000383 sayılı Toplu Koruma Merkezleri ve Ekipleri konulu talimatla görev yerinde kalma zorunluluğu getirilmiştir. Ancak aynı şefliğe bağlı iki farklı Toplu Koruma Merkezi  için farklı gerekçe gösterilerek birine git diğerine gitme denilebilmiştir. Bunu önüne geçmek adına Genel Merkezimiz (Danıştay 16. Daire Başkanlığının 2015/459 esas) bu yanlış uygulamaya dava açmıştır.” dedi.

‘İşyeri huzuru bozuldu’

Başta, orman yangınları ile mücadele, koruma ve üretim olmak üzere büro memurundan şoförüne; mutemedinden saymanına; Orman Muhafaza Memurundan İşletme Müdürüne kadar ihtiyaç duyulan her birimde çalışma şartlarının iyice ağırlaştığını ve işyeri huzurunun bozulduğunu dile getiren Gül, açıklamasını şöyle sürdürdü;
“Zaten zor şartlarda çalışan bu memurlar şimdi çağımızın yönetişim ilkesinin en temel ilkesi olan “Sosyal Diyalog mekanizmasını” yok sayarak, ilgili Sivil Toplum Kuruluşlarının görüş ve önerileri alınmadan uygulamaya konan mevzuatlarla hak ve hakkaniyet ölçüleri hiçe sayılmıştır.
Genel Müdürlük yetkililerince sorulan sorularımız cevaplanmamış ve hukuksuzlukların giderilmesi yönünde de hiçbir çalışma yapılmamıştır.
Örneğin yapılan atama ve yer değiştirmelerde; hizmet puanı, ödül vs sistemi uygulanmadığı gibi, objektif bir atama kriteri de uygulanmamış;  yönetmenlik çerçevesinde uygulama yapıldığı ifade ediliyor olmasına rağmen, her Orman Bölge Müdürlüğünde farklı uygulanma yapıldığı görülmüştür. Yine Bakanlar Kurulunun 2007/11663 sayılı kararında belirtilen kadro ve görevi fiilen yapanlara verilen silah; aynı Bölge Müdürlüğü bünyesinde bulunan işletme Müdürlüklerinde bile farklı uygulanır hale gelmiştir. Bu uygulama çalışanlar arasında huzursuzluğa sebep olmuş ve olmaya devam etmektedir.
Objektif bir uygulama sistemi olmadığı için, yıllarca 49. madde tazminatı kişilerin iki dudağı arasına sıkıştırılmıştır. Orman ve Su işleri Şube Müdürlüklerinde farklı, Ağaçlandırmada farklı, İşletme müdürlüklerinde farklı uygulanır hale gelmiştir.
Aynı kurum içinde bir insan vücudu gibi çalışılıyor olmasına rağmen unvan ve kadrolar arasında yanlış uygulamalardan dolayı huzursuzluk artmıştır.
2014 yılbaşında alınmış olan  %5,2 zam ve 2015 yılında alınan  %3 + %3 + Enflasyon farkı ile ekonomik dar boğazda olan memurun çalışma ortamındaki huzursuzluk hayattaki memnuniyetin azalmasına tetikçi olmuştur. Bu yaşananlara yetkili ancak etkisiz malum sendikanın sessizliği ve duyarsızlığı bu içinden çıkılamaz duruma tuz biber olmuştur.
Bu nedenle orman çalışanlarının bu içinde bulunduğu buhrandan kurtulması için en kısa zamanda seslerine kulak verilmesi ve sonradan ah dememek adına çözüm üretilmesi gerekmektedir.”