Son Güncelleme: 18 Nisan 2015 12:16 BASK (Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu) Çorum İl Temsilcisi Hayati Çam, özellikle son dönemde memur üzerindeki psikolojik baskıların had safhaya ulaştığını ileri sürdü. Konuyla ilgili olarak yazılı bir açıklamada bulunan Hayati Çam, son günlerde Çorum’da da memurlara karşı mobbing uygulamalarında artış gözlendiğini, maalesef idarecilerin kendilerini kanunların ve hukukun üstünde görerek, kendilerini ‘bulunmaz Hint kumaşı’ yerine koyduklarını ifade ederek, buna en güzel örneğin Yalova Valisi olduğunu bildirdi.
Çorum’da psikolojik baskının sadece sözle yapılmadığını, 3 ayda bir kişinin görev yerinin 6 kez değiştirildiğini ileri süren Hayati Çam, “artık memurlar taşınma kolileri ile hazır beklemektedirler. Memurların çalışma şevki ve azmi kırılmış üretim düşmüş, herkes mutsuzdur. Görev taksimatı adil yapılmamaktadır. İç güvenlik paketi yasallaştı, bu yasa ile demokratik haklara ağır darbe vurulmuştur. Bu yasanın uygulanmasında Valilere yetkiler verilmesi ileride daha büyük sıkıntıların yaşanacağını da göstermektedir” ifadesine yer verdi. BASK İl Temsilcisi Hayati Çam açıklamasında şöyle dedi: “İş yaşamında maddî ve manevî çok büyük zarara yol açan duygusal taciz, yakın geçmişte başlı başına bir olgu olarak tanımlanmıştır. Mobbingin (işyerinde psikolojik taciz) kelime anlamı, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermektir. Türk Dil Kurumu, mobbing kavramının karşılığı olarak “Bezdiri” kelimesini belirlemiş ve bezdiriyi “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlamıştır. Mobbing; Mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak; sistematik olarak psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit vb. şekillerde tecelli eden duygusal bir saldırıdır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlayıp; işverenin ima ve alay ile karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeyi de içeren saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır. Yaş, cinsiyet, ırk ayrımı olmaksızın kişiyi iş yaşamından dışlamak amacı ile kasıtlı olarak yapılır.
Mobbing uygulayan kişiye “tacizci”, mobbinge maruz kalan kişiye ise “mağdur” denir. Son günlerde ilimizde de memurlara karşı mobbing uygulamalarında artış gözlenmektedir. Maalesef idareciler kendilerini kanunların ve hukukun üstünde görmekte, kendilerini bulunmaz Hint kumaşı yerine koymaktadır. Buna en güzel örnek Yalova Valisidir. Hala görevinin başındadır. İlimizde psikolojik baskı sadece sözle yapılmamakta, 3 ayda bir kişinin görev yeri 6 kez değiştirilmiştir. Bir başka kişinin görev yeri 4 kez değiştirilmiştir.
Ama sendikalarından çık çıkmamaktadır. Sürekli değişiklikler olmaktadır. Artık memurlar taşınma kolileri hazır beklemektedirler. Memurların çalışma şevki ve azmi kırılmış üretim düşmüş, herkes mutsuzdur. Görev taksimatı adil yapılmamaktadır. İç güvenlik paketi yasallaştı, bu yasa ile demokratik haklara ağır darbe vurulmuştur. Bu yasanın uygulanmasında Valilere yetkiler verilmesi ileride daha büyük sıkıntıların yaşanacağını da göstermektedir. Bugün Valiliklerde bulunan İl İnsan Hakları Kurulları tam bağımsız değildir. Siyasi ve bürokratik ağırlık vardır. Kişi hangi makamda olursa olsun saygınlığını kaybetmelidir. Memuru fırçalamak için kendisine sürekli gerekçe üretmemelidir. İdareci gerek Uluslar arası hukuk kurallarında gerekse Anayasa ve Devlet Memuru Kanununda açıkça ifade edildiği gibi amir mahiyetindeki memurlara hiçbir ayrım yapmaksızın davranmalıdır. Sözle üzerinde baskı kurmaya kalkmalıdır. Bu tür idarecilere sendika olarak cevabımız net olacak ayrıca görevden ayrılmalarında helva dağıtımı yapacağız.”