Son Güncelleme: 10 Şubat 2015 11:02 Türk Büro-Sen Çorum Şube Başkanı Sami Çam, Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun her gün “müjde” adı altında açıklamalar yaptığını belirterek, “Emeklimize bir müjde istiyoruz. Çünkü ülkemizde açlık sınırı 1.300.00 TL ve en düşük emeklimizin 500-600 TL maaş aldığını varsayarsak emeklimize en az %50 zam istiyoruz. Açlık sınırının üzerinde maaş alması gerektiğini düşünüyoruz” dedi.
Sendika binasında basın açıklaması yapan Çam, Türkiye’nin seçim atmosferine girmiş olmanın verdiği heyecanla siyasi partilerden ve iktidar partisinden Salı günleri grup toplantılarında müjdeler duymaya başladıklarını, her hafta Salı günü Başbakanın “müjde” adı altında toplumun çeşitli katmanlarına müjdeler vermekte olduğunu söyledi.
Çam, “En son açıklamalarında sanayiciye, kobilere, konuta ve bunun gibi çeşitli alanlara karşılığı olmayan bir çok müjde verdi. Biz kamu çalışanları olarak 13 yıldır ötekileşmenin, ötekileştirmenin, yok sayılmanın ve maalesef bazı hakları da elinden alınmış olmasına rağmen bizler haklı olarak sayın Başbakandan yarın ki grup toplantısında Türkiye Kamu Sen’in %12’lik ek zam talebini değerlendirerek kamu çalışanlarına bir müjde vermesini istiyoruz” diye konuştu.
Hakeza asgari ücretlinin de açlık sınırının üzerinde maaş alması için %50 zam da onlara istediklerini dile getiren Çam, açıklamasını şu şekilde sürdürdü:
“Veya asgari ücretlilerden vergi diliminin kaldırılmasını talep ediyoruz.
Müjde verilecekse ülkemizde yoksulluk sınırının 3.300,00 TL olduğu bir durumda çalışan devlet memurlarının 2.100,00 TL maaş aldığı bir noktada çalışanların en azından yoksulluk sınırının üzerinde bir maaş zammı almasını talep ediyoruz.

Bugün SGK’da emekli maaşları aylık bağlama oranları %75’ten %35’e düşmüştür.  Emeklilerimiz için bu oranın tekrar eski haline getirilerek en düşük emekli maaşının açlık sınırının üzerinde olması sağlanmalıdır. Bizler ücretliler olarak yarın ki AKP’nin grup toplantısında Başbakan’dan bu müjdeli haberleri bekliyoruz.
İktidara geldiği günden bu tarafa devlet memurlarının iş güvencesini her ortamda dillendiren hükümet yine son dönemde tekrar gündeme getirmeye ve bunun konuşulmasını ve memurun iş güvencesinin kaldırılması noktasında çalışmalarının olduğunu bilmekteyiz. Bir çalışan için kazanılmış en büyük hak iş güvencesidir. İş güvencesiz bir memur hem devletini hem hükümetini hem de toplumu için çok tehlikeli noktaları doğurabilecek sorunları karşımıza çıkartır.

Memurun iş güvencesi devletin güvencesidir. Ve ne yazık ki insanlar bilerek veya bilmeyerek gelişmiş ülkeleri de örnek vererek devlet memuruna iş güvencesinin fazla olduğunu ve hatta yandaş sendikanın bir dönem Genel Başkanlığını yapmış Ahmet AKSU bile bir sendikacı adına söylenmeyecek, konuşulmayacak bir söz sarf etmiş “iş güvencesi devlet memuru için lüks” deme gafletinde bulunmuştur. Dünyanın hiçbir ülkesinde işçi ve memur aynı statüde çalışmamaktadır. İngiltere, Almanya, Fransa, Brezilya, Danimarka, ABD, İtalya gibi ülkelerde kamu görevlilerinin farklı bir hukuki düzenlemesi vardır. Ve bu ülkelerde devlet memurlarının hayat boyu iş güvenceleri mevcuttur. Osmanlı da dahi memurların ayrıcalıklı bir sınıf olarak yer aldığının bilinmesi gerekir.
Aslında biz şunu biliyoruz ki işçi memur ayrımının kaldırılmak istenmesinin altında yatan tek gerekçe memurların iş güvencesinin kaldırılarak kamu hizmetlerinin tarafsızlığının yok edilmek istenmesi, devlet memurluğundan hükümet memurluğuna veya taşeronlaşmaya geçişi sağlamak adı devlet içi boş bir yapı oluşturarak memur üzerinden devleti tartışmaya açmaktır.
Devlet memurlarının mutlak bir iş güvencesi zaten mevcut değildir. Devlet Memurları Kanununun 125. maddesine aykırı eylem ve işlemlerde bulunan kamu çalışanları işten el çektirilmeye dair bütün hükümleri içermektedir. Bunun haricinde sadece ihbar ve kıdem tazminatı verilerek kapının önüne konulması demek devlette devamlılığın esas olduğu bir noktada devletin geleceğini tartışmaya açmaktır.
Son günlerde ülkemizde yeni anayasa ve yeni idari sistemler üzerinde durulan tartışmalarda Türkiye Cumhuriyeti Devletinin parlamenter sistem içerisinde devam etmesi bizim öngörümüzdür. Yeni anayasa ve sistem tartışmaları ülkede somut sorunlardan soyut, hayali algı yöneltme yöntemleriyle insanların duygu ve düşüncelerini ve hayallerini, umutlarını yönlendirmek veya satın almak adına yapılan söylemlerdir. Ülkenin somut gerçeklerine baktığımız zaman;
Kamu çalışanının iş güvencesini, emekliye yapılacak olan zam, asgari ücretli ve taşeron şirket çalışanlarının sorunlarını, esnafın sorunlarını,
4/C’lilere kadro verilmesini, çiftçinin sorunlarının çözümü noktasında bu sistemin ve bu anayasanın engel teşkil ettiğini düşünmüyoruz.
Bu vesileyle toplumda bir algı operasyonuyla her şeyin sorumlusu, ayak bağı sanki bu anayasa veya bu sistemmiş gibi bir algı oluşturulmak isteniyor. Oysa yazılan kanunlar değil yürütmenin çalışmaları ile çözülebilecek sorunlardır. Nitekim 13 yıldır iktidarda bulunan hükümet hangi yasayı geçirmek isteyipte geçiremediğini veya hangi kurumun müdürünü değiştirmek isteyipte değiştiremediğini, hangi kadroya yeteri kadar insan alınması noktasında anayasanın engel teşkil ettiğini veya hangi yatırımların yapılması noktasında sıkıntı yaşandığını anlamakta zorlanıyoruz.
Türk Büro Sen olarak kamu çalışanlarının hak ve menfaatleri noktasında bizler anayasanın bu haliyle engel teşkil ettiğini düşünmüyoruz.”