Son Güncelleme: 7 Aralık 2014 13:49 Türk Eğitim-Sen Çorum Şubesi Mevzuat Sekreteri Kemal Şanlı, Milli Eğitim Bakanlığı’nın, kaybettiği davalardan ders çıkarması ve mevzuatları bu hukuki görüşlere göre düzenlemesi gerektiğini söyledi.
Yönetici görevlendirme süreciyle ilgili açıklamalarda bulunan Şanlı, “Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Görevlendirilmesine ilişkin Yönetmelik kapsamında Okul Müdürlerinin değerlendirmesi sonucu görevden alınmasına ilişkin açılan davalarda yürütmeyi durdurma kararları yağmur gibi devam ediyor.  Kocaeli 1. İdare Mahkemesi, Kocaeli 2.İdare Mahkemesi, Zonguldak, Adana, İstanbul, Kayseri, Şanlıurfa, Çanakkale ve Aydın İdare ve Bölge İdare Mahkemeleri yürütmeyi durdurma kararları verdiler.
Kayseri’den ilk iptal kararı geldi. Kararı veren Kayseri 1. İdare Mahkemesi’nce dava dosyasının tekemmül etmiş olması nedeniyle yürütmenin durdurulması istemi hakkında karar verilmeksizin işin esasına geçilerek; “Davacının başarısızlığına ve yetersizliğine ilişkin değerlendirmeler yapılmasına karşılık bu değerlendirmenin nesnel, somut ölçme ve değerlendirme kriterlerine uygun olmadığı ve bu haliyle objektiflikten uzak, soyut ve dayanaksız olduğu sonucuna varıldığından tesis edilen işlemde hukuka uyarlık görülmediği” gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar vermiştir.” diye konuştu.
“Milli Eğitim Bakanlığı uygulamaları hakkında açılan davalar sonucunda yargı kararlarının gereğini yerine getiren Bakanlık; yargı kararının gerekçelerini, yeni hazırladığı mevzuat düzenlemelerinde dikkate almıyor.” diyen Şanlı, açıklamasını şöyle sürdürdü; “Bu gerekçelerin dikkate alınması daha az davalar açılmasına neden olacak. Dolayısıyla yargı kararları sonucunda oluşan bilgi birikimi neticesinde sorunsuz bir mevzuat düzenlenmesi oluşacaktır.
Fakat Yargı kararının gerekçeleri dikkate alınmadan yapılan yeni düzenlemelere açılan davalar sonucunda da sürekli tekrarlayan bir atama iptalleri yaşanmakta. Bu durumdan; atamaları iptal edilen personel ve eğitim öğretim olumsuz etkilenmektedir.
MEB davaları kaybederken, uygulamaları değiştirmediğine dair yaptığım tespitleri ve son dönemdeki yönetici atama tarihini içeren tespitlerim aşağıda yer almaktadır.
Bu uygulama bariz bir biçimde yönetici atama yönetmeliklerinde göze çarpıyor. Bunun sonucunda açılan davalarla iptal edilen yönetmelikler ve atamalar eğitim öğretimi olumsuz etkiliyor. Kamu zarara uğratılıyor. Bunu bizzat MEB kendi eliyle yapıyor.
Yürütmeyi durdurma kararlarında ise;”…dava konusu değerlendirme işleminin nesnel, somut ölçme ve değerlendirme kriterlerine dayanmadığı ve söz konusu değerlendirmenin bu haliyle objektiflikten uzak, soyut ve dayanaksız olduğu anlaşıldığından…”,
“…dava konusu değerlendirme işleminin nesnel, somut ölçme ve değerlendirme kriterlerine dayanmadığı ve söz konusu değerlendirmenin bu haliyle objektiflikten uzak, soyut ve dayanaksız olduğu anlaşıldığından…”
“Mahkememizce istenilen davacının müdürlük görevinde başarısızlığına veya yetersizliğine ilişkin bilgi ve belgeler sunulamamasına karşılık, dava konusu değerlendirme formunda, davacının başarısızlığına ve yetersizliğine ilişkin değerlendirmeler yapıldığı anlaşıldığından, dava konusu değerlendirme işleminin nesnel, somut ölçme ve değerlendirme kriterlerine dayanmadığı ve bu haliyle objektiflikten uzak, soyut ve dayanaksız olması nedeniyle hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmıştır.”, “…dava konusu işlem nedeniyle davacının görevi ve görev yeri değişeceği, bu değişikliklerin zincirleme şekilde il düzeyinde diğer görev ve görev yeri belirlemelerini etkileyeceği dikkate alındığında, dava konusu işlemin uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğurabileceği anlaşılmıştır.”
Gerekçelerine yer verilerek değerlendirme işlemlerinin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.
Sözün özü, davulda bizde tokmakta bizde, hem çalar hem oynarız mantığıyla bu işin, eğitimi ve toplumumuzu hangi noktalara sürükleyeceğini biz biliyoruz fakat yetkililer üç maymunu oynamaya devam ediyor. Sorumluluğunun bilincinde olan Türk Eğitim-Sen olarak süreci takip etmeye devam edeceğiz.”